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為準(zhǔn)備“兩點(diǎn)一線(xiàn)”防疫專(zhuān)項(xiàng)工作，在9月2日于17-23間加班6小時(shí)，9月3日（周六）9-12間加班3小時(shí)，9月4日（周日）10:30-12間加班1.5小時(shí)。上述工作緊急且必要，當(dāng)時(shí)向上級(jí)進(jìn)行了溝通和匯報(bào)為證。平時(shí)也有很多類(lèi)似加班。 9月15日，從13-15點(diǎn)自行安排2小時(shí)補(bǔ)休而離開(kāi)崗位去送小孩高中開(kāi)學(xué)第一天報(bào)到，因工作匆忙而忘記報(bào)備。公司參照《人事政策匯編》，以“工作時(shí)間擅離職守超過(guò)三十分鐘, 且非因客觀的、可接受的原因所造成”為由判本人為中等過(guò)錯(cuò)，給予書(shū)面警告。 既然管理層人員上下班時(shí)間在保證足夠工作時(shí)間的前提下可以自由支配，況且公司開(kāi)始實(shí)行“彈性工作制度”，因此上下班時(shí)間是應(yīng)該區(qū)別于正常工作時(shí)間。本人認(rèn)為，既然沒(méi)有支付加班費(fèi)，那么管理人員對(duì)法定假日的加班來(lái)安排適當(dāng)補(bǔ)休而提前離開(kāi)是受法律保護(hù)的，認(rèn)為公司對(duì)本人外出處分不合理。 請(qǐng)問(wèn)官方意見(jiàn)，謝謝。