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2022-10-22 21:18
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我在外企工作八年，無固定期限合同，現在公司實施業務重組對我降職降薪調整工作地點，我拒絕了。如果公司以此為由終止和我的勞動合同，是否合法，我能否主張2N賠償
你好！有幾個問題你沒說清楚：第一，根據你說的情況推測，應該是解除勞動合同，而不是終止勞動合同；第二，公司是否正式向你出具了解除或者終止勞動合同的通知書？第三，如果出具了通知書，通知書中載明的解除或者終止勞動合同的原因是什么？具體而言，公司是以實施業務重組，還是以你拒絕服從安排，或是以其他什么原因與你解除或者終止勞動合同的？不同的情況，結果會很不相同。
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公司還沒有出具通知書。公司領導和HRBP周四在廣州東方文化酒店咖啡廳約我面談，告知我公司要進行調整，具體如何調整沒有講，但是10.31日是現有架構的最后期限。(由此可推測，11.1日新的重組架構會開始實行。)提出辭退我，當時給出N+1的經濟補償，我沒有同意。他們讓我再考慮。我離開繼續工作去了。當天下午6點，打電話給我，又提出N+3的補償。我也沒有接受。馬上他們提出給我調整崗位，調整到昆明(我本人和公司約定的工作地點是深圳，我在深圳買社保公積金)，同時降職位降級，降工資80%。我仍然拒絕了。周五下午6點，我收到公司郵件，內容如下 因全球經濟形勢的重大變化，公司已決定實施業務重組，該重組計劃將影響您所在的職能/部門，您所在的崗位（區域零售總監）已被取消。由于昨日您已拒絕和公司訂立協商解除合同（該協議提供了高于法律要求的補償方案），為了使您在公司的勞動關系能夠繼續履行，郵件附上昨日電話中已溝通的變更勞動合同的提議，今日已EMS 至您家中。 請注意其中的時間節點，盡快回復公司。 謝謝！(要求我下周一下午5點回復，不回復視為同意) 同時周五他們在南京和另外一個區域經理談了解除合同。我推測，公司現在是減少區域經理，將5個區域合并成3個區域。 目前到此為止，沒有進一步的溝通了。我仍然會拒絕。我希望能了解我現在要做什么樣的準備。我認為我在工作中表現良好，公司也從未提出過我有問題。我也沒有過錯。如果公司真的辭退我，合法嗎？
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那公司欠我的年假和三薪工資，我有可能拿到嗎？這些不是我的賠償吧
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