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2019-02-28 18:34
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1. 正常離職的員工，和辭退的員工，離職證明有不同嗎？2. 勞動合同法和實施條例都是只規定了離職證明應當包含的內容，但沒有明確說是否可在證明中寫離職原因，請問是否可加入這一個項目。3. 辭退的員工，公司會發辭退通知協議書，這份文件是否可作為離職證明使用呢？4.查閱到《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發［１９９６］３５４號）第15條有在離職證明中強調，如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。這個通知是否還有效？ 5.已經給員工發了強行辭退，但員工不認，他還該不該來上班呢？ 2.違法解除勞動關系的話，賠償金是沒有代通知金一說的對吧，就是2n
你好！兩次提問并作一條回復：
一、《勞動合同法》第50條第一款規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，但對于具體的內容和形式未作出進一步的規定。原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）仍然有效。
二、用人單位如果已經辭退了勞動者，那么，勞動者不該再來上班。當然，如果勞動者認為辭退行為違法，可以申請勞動仲裁進行司法確認。
三、按照天津地區的司法實踐，違法解除或終止勞動合同的賠償金與代通知金一般不能兼得。
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