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2019-03-04 14:52
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兩次固定期限合同后一直工作未續(xù)簽，要求續(xù)簽合同并支付二倍工資差額，公司，以合同丟失，以在勞動(dòng)局 備案無固定為由拒絕支付，并降低績(jī)效工資宿舍到期不讓居住，被迫離職能否得到賠償
你好！回復(fù)如下：
一、二倍工資問題
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，公司與你連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，而且你沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，你提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了你主動(dòng)要求訂立固定期限勞動(dòng)合同之外，公司應(yīng)當(dāng)與你訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果在上述情況下，公司未與你訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起公司要向你每月支付二倍的工資。
二、離職補(bǔ)償問題
你能否獲得補(bǔ)償/賠償，關(guān)鍵是看勞動(dòng)合同是在何種情形下解除或者終止的。現(xiàn)你離職原因不明，無法判斷。
詳見《用人單位需要向勞動(dòng)者支付離職補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/span>》
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