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2022-11-23 14:27
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員工轉(zhuǎn)正老板沒同意，書面沒簽字，轉(zhuǎn)正書壓在老板那里，后面用人部門找老板聊，老板又同意，但是轉(zhuǎn)正單一直在老板那里沒給回來，用人部門當時找老板聊的時候，老板同意轉(zhuǎn)正，但沒有錄音，用人部門第一時間以微信電話的方式通知人事老板這邊同意轉(zhuǎn)正，當時也沒有錄音，后面老板反水以沒同意這個員工轉(zhuǎn)正，這個理由說人事相關(guān)人員工作重大失職做開除處理，合法嗎
你好！我理解你說的轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)正，其實就是試用期滿的問題。根據(jù)規(guī)定，如果勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位不想留用的，那應(yīng)當及時與該勞動者解除勞動合同，而不得延長試用期或者再次約定試用期。反之，只要試用期滿用人單位仍然留用的，那該勞動者就自動“轉(zhuǎn)正”了，不需要再辦理什么轉(zhuǎn)正手續(xù)！因此，從這點上是很難指責(zé)人事相關(guān)人員失職的。
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好的，感謝
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