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2022-11-29 10:53
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律師您好：
本人于昨日收到公司未提前通知的辭退通知，理由是當(dāng)月累計(jì)超過三次遲到，（單次均不超過半個(gè)小時(shí)，整月累計(jì)遲到不超過1小時(shí)，一次僅遲到1分鐘，一次是因?yàn)榍叭丈钜辜影嘌a(bǔ)休系統(tǒng)未記錄。）構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，予以辭退并不支付賠償金。我想咨詢一下，該企業(yè)關(guān)于遲到三次，無論輕重便有權(quán)利無賠償辭退員工的規(guī)定是否合法？（勞動(dòng)合同中僅規(guī)定一個(gè)月遲到三次公司可以解除勞動(dòng)合同，并未涉及補(bǔ)償）
你好！你問的問題比較復(fù)雜。簡單說：
首先，勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”或者“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”的，用人單位有權(quán)單方辭退（解除勞動(dòng)合同）。
其次，一個(gè)月遲到三次屬不屬于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”或者“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”，不好說。這是因?yàn)椋t到肯定屬于“違反規(guī)章制度”或者“違反勞動(dòng)紀(jì)律”，但是不是屬于“嚴(yán)重”，一是要看用人單位的規(guī)章制度如何規(guī)定，二是要結(jié)合具體的案情進(jìn)行判斷，三是看審理案件的仲裁員或者法官具體如何認(rèn)定（畢竟這屬于自由裁量的范疇）。
此外，勞動(dòng)合同的約定可以作為辭退的依據(jù)。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)椤皣?yán)重違反規(guī)章制度”或者“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”被辭退，用人單位是無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>
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