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2022-11-29 12:45
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律師您好：
本人與公司協(xié)定的工資組成為底薪+績(jī)效的薪資模式，績(jī)效評(píng)分中較大一部分是由公司領(lǐng)導(dǎo)一人進(jìn)行當(dāng)月個(gè)人表現(xiàn)及能力評(píng)分。在拒絕給出明確理由的情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)在幾乎所有主觀評(píng)價(jià)中（包括團(tuán)隊(duì)合作，項(xiàng)目執(zhí)行，技能水平等多個(gè)項(xiàng)目）均惡意評(píng)為0分。導(dǎo)致大量績(jī)效工資被扣，請(qǐng)問(wèn)這種情況是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？另外如果申請(qǐng)仲裁，哪一方需要承擔(dān)關(guān)于該績(jī)效評(píng)分合理性的舉證責(zé)任？
你好！在有證據(jù)證明你的工資是“底薪+績(jī)效”，而公司扣發(fā)你的績(jī)效的情況下，主要是由公司提供績(jī)效考核或者扣發(fā)績(jī)效的相關(guān)依據(jù)的。但審查的重點(diǎn)通常在于有沒(méi)有依據(jù)，而不在于依據(jù)合不合理。
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