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2022-12-02 14:29
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楊律師，您好，我們已經和員工協商賠償，但是員工入職滿一年了，還有5天的年休假未休，要求這5這5天按照日薪200%來支付，但是公司不想支付，強制要求在協商離職日期的之前休完，合法嗎？
你好！應該說是可以的。雖然法律規定的是“用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假”，也就是說，要“考慮職工本人意愿”，但一般來講，對年休假的安排，是屬于用人單位用工自主權的范疇的。這體現在：第一，用人單位可以“根據生產、工作的具體情況”安排職工享受年休假；第二，職工自己要休年假的，應當向用人單位提出申請，經過批準后方可休假。此外，立法的目的是保障職工享受休假，也就是說，應優先安排職工休假。只有在未安排職工休假的情況下，才支付未休年假工資。
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