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楊錦浩律師

你好！根據(jù)原勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條的規(guī)定，既未簽訂書面勞動合同也未繳納社會保險費的，認定存在勞動關系時可參照下列憑證：

 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)；

 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

 (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

 (四)考勤記錄；

 (五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

根據(jù)“誰主張、誰舉證”的原則，你主張與用人單位之間存在勞動關系，首先需要你承擔舉證責任，完成基本的舉證義務。你所提供的證據(jù)，可以是上述第（二）、（五）項的憑證，也可以是其他能夠證明你與用人單位之間存在事實勞動關系的證據(jù)。同時，你還可以舉證證明用人單位掌握上述第(一)、(三)、(四)項的有關憑證，比如，你可以提供證據(jù)證明用人單位掌握著每月經(jīng)由你簽字的工資表，這時用人單位就負有舉證的責任，如其拒不提供的，則由用人單位承擔舉證不能的相應不利后果。

當然，光有證據(jù)還不行，是否成立勞動關系，關鍵還得看證據(jù)反映的內(nèi)容是否能夠證明你與用人單位之間符合勞動關系的構(gòu)成要件，包括：

一、用人單位和你是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

二、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度是否適用于你，你是否受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

三、你提供的勞動是否屬于用人單位業(yè)務的組成部分。

簡單來說，就是同時符合上述三個構(gòu)成要件的，認定你與用人單位之間成立勞動關系；其中一個要件不符合的，則你與用人單位之間不成立勞動關系。詳見《實務中勞動關系如何認定》。

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網(wǎng)友

律師您好：職工工資花名冊拍照打印能不能證明與單位的關系。

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楊錦浩律師

你好。按照常理，勞動者本來就只能提供“職工工資發(fā)放花名冊”的復制品，因為原件是由用人單位掌握留存的，換言之，如果勞動者提供了“職工工資發(fā)放花名冊”的原件，反倒有悖常理，證據(jù)來源的合法性是要受到質(zhì)疑的。因此，“職工工資發(fā)放花名冊”的照片是可以作為勞動者一方的證據(jù)進行使用的，通常可以證明如下兩個事項：

1.勞動者本人的工資發(fā)放情況。通過該有關情況可以判斷其與用人單位之間的關系；

2.用人單位有“職工工資發(fā)放花名冊”這一項證據(jù)的存根。如果該證據(jù)與爭議事項有關，那么用人單位有提供的義務；拒不提供的，承擔不利后果。

當然，照片最后會不會被采信，還需結(jié)合證據(jù)的具體內(nèi)容進行判斷，仲裁員和法官還要綜合案件有關事實和其他證據(jù)進行綜合認定。

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網(wǎng)友

謝謝楊律師的解答

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