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楊錦浩律師

你好！回復(fù)如下：

在原來的用工模式下，存在三方主體：勞務(wù)派遣單位（即用人單位）、用工單位（也就是你所稱的“公司”）和你（被派遣勞動者）。在這種模式下，勞動合同是由勞務(wù)派遣單位和你簽訂的，也是勞務(wù)派遣單位和你存在勞動關(guān)系，用工單位和你之間只是勞務(wù)關(guān)系。

搞清楚了前述關(guān)系，再來看你所提問的問題。“勞務(wù)外包合同”，雖然不清楚其中對于權(quán)利和義務(wù)的具體約定，但從合同名稱上判斷，而且如果是和你簽訂的話，應(yīng)歸入勞務(wù)合同一類。由此推斷，用工主體很可能是為了規(guī)避用人單位責(zé)任，企圖通過簽訂勞務(wù)合同的方式使得你與它們之間不再符合勞動關(guān)系的成立要件，而符合勞務(wù)關(guān)系的成立要件。（如果想了解這一目的達到會對你產(chǎn)生多大的影響，可以參見這篇文章《勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的差別到底有多大》）

當(dāng)然，這很難說是違法，而且這一目的也不是都能達到。司法實踐中認定勞動關(guān)系時主要還是從構(gòu)成勞動關(guān)系的實質(zhì)要件進行判斷，簽訂的用工合同采用何種名稱、其中對于權(quán)利和義務(wù)如何約定等，只是判斷的內(nèi)容之一。事實上，有很多簽訂勞務(wù)合同但最終認定雙方成立勞動關(guān)系的情況。

合同簽訂遵循自愿原則，你當(dāng)然可以不同意簽訂“勞務(wù)外包合同”。在此情況下，如果勞務(wù)派遣單位（用人單位）以勞動合同期滿為由與你終止勞動合同的，屬于《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形（詳見《用人單位需要向勞動者支付離職補償?shù)那樾斡心男?/a>》），應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟補償。而保存相關(guān)書證或者對相關(guān)書證進行復(fù)印、拍照，保存通訊工具聊天記錄，以及錄音等，都是取證的方式。

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