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2023-01-30 05:23
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關(guān)于員工沒有簽勞動合同也沒有簽無固限期勞動合同
你好！根據(jù)《勞動合同法》第14條第3款的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。意思是說，直接視為雙方已經(jīng)成立無固定期限勞動合同關(guān)系。
這種情況，是不支持勞動者主張未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資的。如果你主張未簽書面勞動合同的二倍工資，應(yīng)已超過1年的仲裁時效期間。
至于辭職的補償問題，關(guān)鍵是看你是否是依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定辭職的，且你主張的理由是否成立。如果成立，補償?shù)臉藴适恰?/span>N”。
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