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2023-02-01 14:50
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背景：本公司是總部是歐洲，我工作的外企是其通過(guò)新加坡香港投資內(nèi)地的外企。在我工作的20多年期間，其在中國(guó)大陸公司多次變更法律主體（關(guān)停原來(lái)企業(yè)，然后重新注冊(cè)新企業(yè)），員工加入新公司。在每次變更過(guò)程中，新舊公司和我簽訂了三方協(xié)議：不補(bǔ)償舊公司工作年限，但新公司承認(rèn)舊公司工作年限。現(xiàn)在到法律退休年齡（60），公司方面認(rèn)為勞動(dòng)合同自然終止不補(bǔ)償。 如果公司辦理退休而不補(bǔ)償以前的工齡的話，可否申請(qǐng)勞動(dòng)糾紛仲裁或者提交法院，認(rèn)定過(guò)去的三方協(xié)議無(wú)效（我理解公司結(jié)業(yè)應(yīng)該補(bǔ)償員工），而要求現(xiàn)公司補(bǔ)償我？
你好！首先，從你陳述的情況，我沒(méi)看到有應(yīng)該確認(rèn)你們?cè)瓉?lái)簽訂的三方協(xié)議無(wú)效的情形。其次，即便確認(rèn)原來(lái)簽訂的三方協(xié)議無(wú)效，你要求原用人單位向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該也已超過(guò)1年（從你在上一家公司離職之日起算）的仲裁時(shí)效了。
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