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你好！怎么發工資，跟工作是否懈怠沒關系，而取決于該員工是正常提供勞動、居家辦公、休假（又要看休什么假），還是用人單位停工停產。至于工作懈怠問題，在可以作為用工管理依據的規章制度作出了相關規定的情況下，可以對該員工做出合理的經濟性處罰。同時，如果給用人單位造成損失的，還可以要求該員工承擔賠償責任。
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