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2023-02-09 16:25
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業(yè)務(wù)員2022年11月底離職，公司以為盈利為由拒絕發(fā)放2021-2022年提成。 業(yè)務(wù)員簽訂合同、繳納社保、發(fā)放提成公司為A，A在深圳。 實(shí)際工作公司為A的控股公司B ，B在惠州。 B是A的實(shí)際控制人，A無單獨(dú)的人事、財(cái)務(wù)和行政部門。且A賬上沒錢，B有錢。
你好！如電話解答中所說：
第一，因?yàn)閯趧雍贤桥c深圳公司簽訂的，且社保亦由深圳公司繳納、工資亦由深圳公司發(fā)放，所以應(yīng)認(rèn)定深圳公司系用人單位。但由于員工們實(shí)際為惠州公司工作（做業(yè)務(wù)），因此，可以主張深圳公司和惠州公司存在混同用工，要求惠州公司承擔(dān)連帶責(zé)任。當(dāng)然，最終是否成立混同用工，由仲裁機(jī)構(gòu)或者法院來認(rèn)定。
第二，要想主張?zhí)岢晒べY，可以從以下四個角度收集證據(jù)：
1、雙方對于提成工資有約定；
2、在微信等聊天軟件當(dāng)中曾涉及到提成工資的問題；
3、以前曾發(fā)過提成工資；
4、行業(yè)慣例（被采納的可能性較小，但可以試試）。
勞動者主張?zhí)岢晒べY，舉證責(zé)任是在勞動者一方的。如果沒有證據(jù)，請求將得不到支持。
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