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公司作出解除勞動合同通知,可以簽收嗎?

2019-06-06 12:13瀏覽次數(shù):3263次

律師您好,公司說我嚴(yán)重違紀(jì),對我作出解除勞動合同通知,我沒簽收。想問一下,我應(yīng)該簽收嗎?如果簽收了,是不是就表示認(rèn)可了?是不是就不能再申請勞動仲裁了?

  • 楊錦浩律師
    2019-06-06

    你好!應(yīng)該簽收用人單位送達(dá)的解除勞動合同通知,理由如下:

     

    第一、只有簽收了解除勞動合同通知,將來你才能證明是用人單位單方與你解除勞動合同的。假如你沒簽收而又離開了工作崗位,那到底是用人單位辭退你還是你自動離職,將來就有可能會成為有爭議甚至難以認(rèn)定的問題。

     

    第二、你簽收了解除勞動合同通知,只是說明你收到了或者說用人單位向你送達(dá)了解除勞動合同通知,但并不能據(jù)此推斷你對解除勞動合同通知的內(nèi)容表示同意和認(rèn)可。

     

    事實(shí)上,合法、違法本就是法律對于行為的評價,也就是說,需先有行為人作出一定的行為,再有對其行為作出合法還是違法的評價。在這里,用人單位單方作出與你解除勞動合同的決定,實(shí)際上行為是尚不完整的,必須還要將這一決定向你送達(dá)才算是完成了單方與你解除勞動合同的行為。之后也才有評價這一行為合法還是違法的問題。

     

    因此,對于用人單位向你送達(dá)的解除勞動合同通知,應(yīng)該簽收。如果你不認(rèn)可,完全可以在簽收后申請勞動仲裁,而解除勞動合同通知將會作為一項很重要的證據(jù)。至于用人單位單方與你解除勞動合同這一行為合法還是違法,司法程序會作出最終的確認(rèn)。當(dāng)然,如果你擔(dān)心引起誤會的話,可以在簽收時注明“通知已收到,但對內(nèi)容不認(rèn)可”!

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