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2023-02-12 17:33
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你好，21年4月到11月，都是試用期7000元，12月后才轉正，簽了3年的勞動合同，工資增加了1000。
23年2月11日，公司HR微信語音通知我被裁員了，給不出合理的辭退理由，我是運營，業績和提成都是公司最高的，最近我沒有犯錯誤。
1，試用期超過8個月，請問公司應該賠償多少？
2，試用期從21年4月到11月，時間上距離現在14個月了，我現在還能請求仲裁嗎，有沒有時效限制？
3，現在公司臨時把我辭退，應該怎么賠償？
4，如果公司不肯給出書面的辭退通知書，我應該怎么取證
你好！第一，你要主張違法約定試用期的賠償金，應該已經超過了1年的仲裁時效。第二，被辭退如何補償或者賠償，首先要看辭退的原因是什么，然后判斷辭退合法還是違法。詳見《員工離職補償/賠償標準一覽表》。如果公司不肯出書面的辭退通知，只是口頭辭退，你可以主張這不算數，仍舊去上班。
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