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楊錦浩律師

你好！公司單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)否支付補(bǔ)償金或者賠償金，以及是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金還是賠償金，關(guān)鍵是看解除的原因是什么以及是否成立。詳見《員工離職補(bǔ)償/賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。

比方說，如果公司是以你嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同的，在該理由成立的情況下，公司無須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。而如果你認(rèn)為該理由不成立的，那你可以主張公司構(gòu)成違法解除，進(jìn)而要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2N）。

再如，如果公司是以你不勝任工作為由單方解除勞動(dòng)合同的，在該理由成立的情況下，公司需要向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）。在未提前30日通知的情況下，還要額外支付一個(gè)月的工資（N+1）。而如果你認(rèn)為該理由不成立的話，也可以主張公司構(gòu)成違法解除，進(jìn)而要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2N）。

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網(wǎng)友

申請勞動(dòng)仲裁提交資料直接去仲裁處還是必須提前預(yù)約，因?yàn)樵碌拙偷揭荒陼r(shí)間了可能比較急

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網(wǎng)友

申請勞動(dòng)仲裁提交資料直接去仲裁處還是必須提前預(yù)約，因?yàn)樵碌拙偷揭荒陼r(shí)間了可能比較急

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楊錦浩律師

這個(gè)問題在《申請勞動(dòng)仲裁方式》中已經(jīng)回答過了。

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