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2023-03-02 11:00
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2023年2月28收到公司《辭退通知書》，原因是違反了《員工手冊》和《技術(shù)部門管理制度》，具體內(nèi)容在《辭退通知書》中描述。
本人以該公司已經(jīng)工作4年8個月，過去12個月平均工資約為25000元，2023-02月份按深圳市最低工資2360元發(fā)放，之前12個月的基本工資為19550元/月，于2022-12-01調(diào)整為17500元/月，新勞動合同還有三年的合同期限到2025年12月1日止；目前沒有收公司補方案和金額。
謝謝
你好！既然公司已經(jīng)向你發(fā)出了《辭退通知書》，而且從你所述的情況來看，公司應(yīng)該是以你嚴重違紀或者嚴重違反規(guī)章制度為由辭退你的。在此情況下，如果公司辭退你的理由——違反了《員工手冊》和《技術(shù)部門管理制度》——是成立的，那么公司無須向你作出任何補償或者賠償。而如果你認為公司辭退你的理由是不成立的，那你可以主張公司構(gòu)成違法辭退，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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