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2023-03-03 15:49
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和單位簽訂兩次3年至勞動合同，去年的2022年9月份到期，現(xiàn)在還一直在單位上班，單位上一直拖拉未與我簽訂勞動合同，于今天2023年3月3日我拿離職通知書給單位，這種情況我能申請勞動仲裁嗎？2016年9月份，開始工作到如今6年。離職通知書里面我有寫到，單位未及時足額支付我的勞動報酬。和勞動合同2022年9月份到期，也沒與我簽訂！
你好！去年勞動合同期滿后一個月內(nèi)用人單位未與你續(xù)簽勞動合同，你可以要求用人單位支付未續(xù)簽勞動合同的二倍工資差額。但這不能成為你被迫辭職的理由。也就是說，你于今天提出辭職，用人單位是否需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，關(guān)鍵在于你提出的用人單位“未及時足額支付勞動報酬”的理由是否成立。
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