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2023-03-10 15:08
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3月3日公司臨時(shí)開會(huì)口頭說明將本人從平面設(shè)計(jì)崗位調(diào)整至抖音直播與視頻拍攝崗位，因前期未就新工作崗位職責(zé)與具體薪資與本人進(jìn)行溝通，本人拒絕本次崗位調(diào)整。
3月10日，本人多次與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明原因拒絕崗位調(diào)整要求按原約定的工作只能執(zhí)行，并以書面形式回復(fù)公司，公司領(lǐng)導(dǎo)要求相關(guān)人員暫停一切與我平面設(shè)計(jì)工作對(duì)接，以逼迫我盡快接受新的崗位工作。
請(qǐng)問這種情況，我是否可以要求解除勞動(dòng)合同并要求公司賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金？
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你好！你所問的，其實(shí)是針對(duì)目前公司對(duì)你調(diào)崗的情況，構(gòu)不構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的“未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”的情形！
而認(rèn)定構(gòu)不構(gòu)成，關(guān)鍵在于認(rèn)定公司對(duì)你調(diào)崗合法還是違法，這要從以下4點(diǎn)來判斷：
1、調(diào)整你的工作崗位是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；
2、調(diào)整工作崗位后你的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；
3、不具有侮辱性和懲罰性；
4、無其他違反法律法規(guī)的情形。
總體來說吧，從你所述的情況來看，你提出被迫辭職進(jìn)而主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，成功的可能性不是很大。你要是不同意調(diào)崗，除了表明態(tài)度、提出異議以外，看看公司對(duì)你作何處理，到時(shí)再維權(quán)，可能會(huì)比較好！
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目前我已經(jīng)多次向公司表明態(tài)度，并以書面形式給到公司，拒絕本次工作職能的調(diào)整，一是因原本的平面設(shè)計(jì)工作與調(diào)整后的抖音直播及視頻拍攝存在巨大差別，二是未與我具體溝通工作職責(zé)以及薪資待遇。
在我拒絕職能調(diào)整后，公司領(lǐng)導(dǎo)依舊要求暫停我原本的工作內(nèi)容，屆時(shí)我每天到公司除了調(diào)整后的工作外就沒有原本的工作可做了，這種情況公司是否存在違法？
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現(xiàn)在公司是對(duì)你的工作內(nèi)容做了調(diào)整，就目前的情況而言，如果你以公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由提出被迫辭職，進(jìn)而要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，成功的可能性不是很大。
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好的，那我看公司后續(xù)的處理了
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感謝
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