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2023-03-11 19:17
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私營(yíng)公司以業(yè)務(wù)調(diào)整為由，稱(chēng)沒(méi)有相關(guān)職位編制了（之前同事還在），然后解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)應(yīng)該如何維權(quán)？要求賠償金還是恢復(fù)崗位，哪一種比較合適？感謝
你好！關(guān)鍵是先拿到公司單方解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，然后才好維權(quán)。從司法實(shí)踐的情況來(lái)看，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同獲得支持的可能性不是很大，多數(shù)都是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
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已經(jīng)發(fā)了解除通知書(shū)，說(shuō)的就是業(yè)務(wù)調(diào)整，沒(méi)有職位了，然后解除勞動(dòng)合同。
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我們公司在多個(gè)城市有辦公地，其它辦公地還有這個(gè)職位
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還是仔細(xì)看一下解除通知書(shū)上寫(xiě)明的解除原因是什么吧，看看是不是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)的規(guī)定。
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好的，謝謝。不過(guò)之前也沒(méi)有書(shū)面通知相關(guān)的事情，解除就直接發(fā)下來(lái)了，不談客觀事實(shí)是否成立，看您提的規(guī)定需要提前30天或一個(gè)月工資，那應(yīng)該還是不合法的。
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根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第88條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者（其實(shí)也包括未額外支付一個(gè)月工資），是不會(huì)因此而被認(rèn)定為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的。
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···，那意思是，N+1應(yīng)該沒(méi)什么問(wèn)題，但2N就不一定了？
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