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2023-03-11 19:17
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私營公司以業(yè)務(wù)調(diào)整為由，稱沒有相關(guān)職位編制了（之前同事還在），然后解除勞動合同，請問應(yīng)該如何維權(quán)？要求賠償金還是恢復(fù)崗位，哪一種比較合適？感謝
你好！關(guān)鍵是先拿到公司單方解除勞動合同的證據(jù)，然后才好維權(quán)。從司法實(shí)踐的情況來看，要求繼續(xù)履行勞動合同獲得支持的可能性不是很大，多數(shù)都是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
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已經(jīng)發(fā)了解除通知書，說的就是業(yè)務(wù)調(diào)整，沒有職位了，然后解除勞動合同。
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我們公司在多個城市有辦公地，其它辦公地還有這個職位
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好的，謝謝。不過之前也沒有書面通知相關(guān)的事情，解除就直接發(fā)下來了，不談客觀事實(shí)是否成立，看您提的規(guī)定需要提前30天或一個月工資，那應(yīng)該還是不合法的。
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根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第88條的規(guī)定，用人單位解除勞動合同未提前三十日以書面形式通知勞動者（其實(shí)也包括未額外支付一個月工資），是不會因此而被認(rèn)定為構(gòu)成違法解除勞動合同的。
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···，那意思是，N+1應(yīng)該沒什么問題，但2N就不一定了？
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