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2019-06-26 13:06
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您好，想咨詢(xún)些勞動(dòng)仲裁方面的問(wèn)題！我在一家酒店上班，是負(fù)責(zé)保安的，工作了將近7年，在2015年5月1日到2017年8月1日期間酒店要求我從8小時(shí)工作時(shí)間調(diào)整為12小時(shí)，給我的加班補(bǔ)助是500塊一個(gè)月，現(xiàn)在我打算離開(kāi)這個(gè)酒店，想咨詢(xún)下能不能以此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？此外，國(guó)家法定的節(jié)假日上班都是給的3天補(bǔ)休，這些是否可以補(bǔ)要三薪？
你好！回復(fù)如下：
1.如果實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，那每天超過(guò)8小時(shí)以外的工作時(shí)間應(yīng)認(rèn)定為延時(shí)加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照150%的標(biāo)準(zhǔn)向你支付加班費(fèi)。
2.法定節(jié)假日加班的，即使安排了補(bǔ)休，也不能免除按照300%的標(biāo)準(zhǔn)向你支付加班費(fèi)的責(zé)任。
在用人單位每月向你支付500元加班補(bǔ)助以外，你計(jì)算后還有加班費(fèi)差額的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。
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好的，感謝，感謝
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