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2019-06-26 13:06
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您好，想咨詢些勞動仲裁方面的問題！我在一家酒店上班，是負責保安的，工作了將近7年，在2015年5月1日到2017年8月1日期間酒店要求我從8小時工作時間調(diào)整為12小時，給我的加班補助是500塊一個月，現(xiàn)在我打算離開這個酒店，想咨詢下能不能以此申請勞動仲裁？此外，國家法定的節(jié)假日上班都是給的3天補休，這些是否可以補要三薪？
你好！回復如下：
1.如果實行的是標準工時制度，那每天超過8小時以外的工作時間應(yīng)認定為延時加班，用人單位應(yīng)當按照150%的標準向你支付加班費。
2.法定節(jié)假日加班的，即使安排了補休，也不能免除按照300%的標準向你支付加班費的責任。
在用人單位每月向你支付500元加班補助以外，你計算后還有加班費差額的，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
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好的，感謝，感謝
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