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2023-03-17 16:54
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公司逼迫員工簽訂新的勞動(dòng)合同， 后續(xù)又以舊的勞動(dòng)合同公司抬頭發(fā)布績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)， 導(dǎo)致后續(xù)工資發(fā)放不足額， 這樣是否違法
你好！在你的立場(chǎng)上是說(shuō)公司發(fā)放工資不足額（不是拖欠工資），但實(shí)際上是屬于公司調(diào)整薪酬制度的問(wèn)題，也就是公司新發(fā)布了績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資。要判斷合不合法，在于兩點(diǎn)：1、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是否已協(xié)商一致；2、如果沒(méi)有協(xié)商一致，公司制定該績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是否經(jīng)過(guò)了民主協(xié)商程序，以及是否進(jìn)行了公示告知。
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