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2023-03-25 12:22
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您好，本人參加工作十二年，在單位工作六年。現在生病（比較嚴重，有診斷證明），請病假手續不完善，一直是微信與公司負責人溝通，遞交診斷證明與請假的，并一直與其溝通說明病情情況，單位已按規定發放病假工資，九個月醫療期滿后，也一直微信請假，并與公司保持溝通。 現在病還沒好轉，通知查詢，十五個月醫療期周期過后，有新的醫療期 現在重新進入第二次醫療期，可以主張醫療期工資嗎？公司之前一直認可微信溝通，現在要求提供病假材料與請假過程序。（隱私與其它原因，只能提拱診斷證明書） 如果不提供影響現在的醫療期主張嗎？（現在的已微信發給公司最新的病假條）
你好！只要公司給你批了病假，就應當向你支付相應的病假工資（本人正常工作時間工資的60%）。而請病假需要提供什么材料，一般還是以公司相關制度的規定為準的。因此，如果公司有規定而你拒不提供相關材料的，那公司拒絕批準你的病假有可能就是正當的了。
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現在重新又第二次進入醫療期，材料都微信發給公司了 就是上一一次的醫療期的手續醫療期沒完整
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我想問問上個醫療期的手續不完整， 對于我現在的醫療期請病假有沒有影響
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上個醫療期休病假的確沒有按照公司制度程序請假，什么都是微信提供與溝通 問題是現在我再次醫療期后，還一定要完善上次休病假的手續嗎？對我現在的醫療期休病假有什么影響嗎？
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在不在醫療期內，請病假都是需要用人單位批準的。
就像法律規定女職工享受產假，難道想休就能休嗎？當然不是的，要符合條件（生育）才能休。
病假也一樣。法律規定了勞動者享受多長的醫療期，不代表想休病假就能休，而是要符合條件（生病或受傷）時，向用人單位申請，經批準以后才能休。而用人單位批假，當然也就有權審查勞動者是否符合休病假的條件（生病或受傷）。至于病假申請和批準的流程，以及需要提交什么材料，基本上是以本公司相關制度的規定為準。因此，針對你所問的問題，應該回去查查員工手冊或者公司相關規章制度的規定。
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