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2019-07-06 09:42瀏覽次數(shù):3373次
您好律師,我公司于上月底在天津一商場撤店,期間沒有提前通知只提前兩天,現(xiàn)在給我同城調(diào)店我不想去,合同上的工作地點(diǎn)只寫的天津市,沒有寫具體工作地點(diǎn),請(qǐng)問這種情況我可以申請(qǐng)仲裁維權(quán)嗎?
你好!這種情況一般有兩種維權(quán)方案:
一、你以公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同,進(jìn)而要求公司向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(N)。但是,現(xiàn)在公司給你同城調(diào)店了,所以也很難說是未給你提供勞動(dòng)條件。
二、以“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”為由,請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定裁決解除你與公司的勞動(dòng)合同,并要求公司向你支付代通知金和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(N+1)。因?yàn)槟闼诘牡赇佌w撤銷可以認(rèn)定為“客觀情況發(fā)生重大變化”,而此后你不同意到其他門店工作,可以認(rèn)定為你與公司“未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”,符合《勞動(dòng)合同法》第40條第三項(xiàng)規(guī)定的解除條件。但這里有兩個(gè)問題:
1.你們的勞動(dòng)合同中對(duì)于工作地點(diǎn)只約定了“天津市”,而沒有約定具體的地址或者具體的門店,由此,你不同意到公司安排的其他門店工作,是應(yīng)該認(rèn)定為你與公司“未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”,還是應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為你不服從公司的工作安排,可能會(huì)存在爭議;
2.《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的是,符合該等情形時(shí)用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,因此,這種情形下,勞動(dòng)者可不可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定裁決解除勞動(dòng)合同,是有爭議的,各勞動(dòng)仲裁委的處理也是不同的。但話說回來了,如果公司就是不辭退你,那你就只能請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委裁決解除,因?yàn)槟銢]有依據(jù)該條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
當(dāng)然,如果可能的話,哪怕作出大一點(diǎn)的讓步,最終能就解除勞動(dòng)合同和補(bǔ)償?shù)仁乱伺c公司協(xié)商解決,從而避免訴諸司法程序而付出時(shí)間、精力等成本,也不失為一個(gè)好的解決方案。
感謝您的耐心回復(fù),我工作這五年半期間公司沒有三薪,加班,年假,防暑降溫等一切福利,我怎么維權(quán)呢!能賠多少呢
1.“三薪”指的是法定節(jié)假日加班費(fèi)嗎?休息日、法定節(jié)假日加班而公司沒有支付加班費(fèi)的,可以要求支付,但需要你提供證據(jù)證明存在加班的事實(shí)。法定節(jié)假日加班、休息日加班、延時(shí)加班分別按照你工資標(biāo)準(zhǔn)的300%、200%、150%計(jì)算加班費(fèi);
2.應(yīng)休未休帶薪年休假工資,2018年、2019年的應(yīng)該沒問題,2017年的一般就認(rèn)定超過時(shí)效了。具體標(biāo)準(zhǔn)可參見《職工帶薪年休假政策解讀》;
3.防暑降溫費(fèi)可以要求支付2018年度的,6月至9月合計(jì)672元(168元/月)。
謝謝您,還有我在公司工作做好,期間兩年半的時(shí)候公司變更了一次企業(yè)名稱,但是法人沒有變更,這樣我仲裁的話可以仲裁五年還是公司變更后的
名稱變更對(duì)于你們之間的權(quán)利和義務(wù)沒有任何影響。可以在全國企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)打印一份你們公司的工商登記材料,證明公司進(jìn)行過名稱變更。