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2023-04-15 21:46
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律師您好，請問：
我們公司由于競標失敗，現在讓我們簽自愿離職申請，然后和競標成功的新公司簽訂新合同，新公司的工作要求更加苛刻，所以我們不愿意簽自愿離職申請，請問可以要求經濟補償再簽嗎？如果可以，請問最多可以要求幾個月呢？
你好！邏輯上是這樣的：公司讓你們“簽自愿離職申請”，你們可以同意，也可以不同意。至于補償，你們當然可以向公司提出要求，但同不同意，就在公司了。如果是協商一致解除勞動合同，法律規定的補償標準是“N”。
“N”的支付標準是按工作年限支付，每工作滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。
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楊律師，您好，感謝您的解答。
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仲裁當然可以申請，但關鍵是你的請求會不會得到支持。你說的“薪金待遇比原來差”，要判斷合法還是違法，是非常復雜的問題。簡單說，首先，要看和原來對比，是哪部分收入降低或者減少了。其次，要看勞動合同中對于勞動報酬標準是如何約定的。第三，要看是全體員工調整，還是個別或者部分員工調整，以及是否履行了相應的程序。此外，你說的“安排了新工作”也要考慮進去。
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楊律師，您好。
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