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2019-07-10 07:57
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正常上班時(shí)，我的工資與公司約定稅后10000元，但公司從2019年1月至今放假停發(fā)工資。我的問(wèn)題：一、放假期間工資怎么發(fā)放；二、勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資怎么計(jì)算？先謝謝了
你好！回復(fù)如下：
一、《天津市工資支付規(guī)定》第27條第一款規(guī)定：“非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期用人單位安排勞動(dòng)者工作，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”停工待崗期間的工資，按照上述規(guī)定執(zhí)行。
二、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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謝謝楊律師！
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