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2023-05-17 17:20
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本人與xx公司的勞動合同期限是2014年8月3日至2017年8月2日，在2016年11月4日至2016年11月10日，公司人事強制我休假，并暫停我的OA等辦公、考勤權(quán)限，我開始休假。過程中，公司有一處樣板房物資進行拍賣，我委托同事幫我競拍，競拍成功，我?guī)ьI(lǐng)師傅前往搬運，但我競拍的一處櫥柜和冰箱是一體的，搬運師傅以為櫥柜和冰箱都是一起的，于是費勁把冰箱拆卸下來搬走，公司行政發(fā)現(xiàn)冰箱丟失，于是報警，派出所找我后發(fā)現(xiàn)并不是偷竊。最后公司在2016年11月24日下發(fā)解除勞動合同書，并且理由是我涉嫌偷竊公司財務(wù)、拒不服從上級管理與多次曠工。考勤記錄都是正常且合格的，關(guān)于涉嫌偷竊公司財務(wù)，我已和總經(jīng)理當場協(xié)商，經(jīng)理在錄音文件中說道這是雙方的誤解，會好聚好散，答應(yīng)給我N+1補償。但最后并沒有做到。請問我要申請勞動仲裁的話，勞動仲裁書中的仲裁請求該怎么寫呢？
你好！你說“公司在2016年11月24日下發(fā)解除勞動合同書”，如果申請仲裁的話，首先應(yīng)當考慮是不是已經(jīng)超過了1年仲裁時效的問題。
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沒有的，是我寫錯了時間
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就是當年發(fā)生的
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因為這是我的一個作業(yè)，我對于賠償金和其他仲裁請求有點迷惑
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你說的勞動爭議其實就是解除勞動合同的問題。既然是公司“下發(fā)解除勞動合同書”，那就看其中載明的解除原因是什么以及判斷一下該原因是否成立，從而以此為基礎(chǔ)確定仲裁請求。簡而言之，如果公司是依據(jù)《勞動合同法》第39條解除勞動合同，在合法的情況下無須支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金；如果是依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同，在合法以及未提前30日通知的情況下，補償?shù)臉藴适恰?/span>N+1”; 如果是依據(jù)《勞動合同法》第41條解除勞動合同，在合法的情況下，補償?shù)臉藴适恰?/span>N”。而如果解除勞動合同違法，則可請求支付違法解除勞動合同的賠償金（2N）。
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我可以申請讓公司重新出具解除勞動合同書嗎？因為里面的三條內(nèi)容都是虛構(gòu)的，但我不清楚實際操作中這種請求應(yīng)該怎么寫
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看來你缺乏基本的常識。公司在解除勞動合同通知書中寫的原因越離譜，不是對勞動者越有利嗎？例如，A公司在出具的解除勞動合同通知書中載明：因為張三殺人放火，所以與張三解除勞動合同。那么，當張三申請仲裁以后，A公司就必須舉證證明張三存在殺人放火的行為，否則將會構(gòu)成違法解除。與此同時，張三甚至可以告A公司侮辱誹謗，而該解除勞動合同通知書就成了實錘的證據(jù)。
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您好！我清楚這點，我的疑惑是不會撰寫勞動仲裁申請書中的仲裁理由。我目前寫的仲裁事由：請求依法裁決解除勞動合同，重新出具解除勞動合同書；裁決經(jīng)濟賠償金2N（有寫出具體金額。想問問這種情況下，公司提前解除勞動合同，經(jīng)濟賠償金和代通知金（提前解約），能否同時要求公司給付呢？打擾了
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如果你真的清楚，為什么還會請求裁決“重新出具解除勞動合同書”呢？而且，這樣的請求，勞動仲裁委是沒法處理的，只能駁回。再者，裁決“重新出具解除勞動合同書”和裁決“經(jīng)濟賠償金2N”這兩項請求是相互矛盾的。此外，沒有“經(jīng)濟賠償金”這個詞，要么是經(jīng)濟補償金（N），要么是賠償金（2N）。而賠償金（2N）和代通知金是不能并存的。
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好的感謝
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