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變相裁員

2023-05-19 12:02瀏覽次數(shù):725次

我在現(xiàn)公司已工作兩年多,因公司業(yè)務(wù)量下降,公司裁員后對我本人做出單方調(diào)崗,從原來入職簽訂的業(yè)務(wù)更改為資材倉管,且調(diào)崗后原業(yè)務(wù)工作內(nèi)容不變又新增倉管的工作,調(diào)崗后未重新簽訂勞動合同,也未給補(bǔ)償。每月工作260小時以上。找公司領(lǐng)導(dǎo)溝通但領(lǐng)導(dǎo)踢皮球不管。

  • 楊錦浩律師
    2023-05-19

    你好!調(diào)崗后未重新簽訂勞動合同,是不違法的,而且也不會涉及到補(bǔ)償?shù)膯栴}。通常來說,如果是實行標(biāo)準(zhǔn)工時制(每天工作8小時,每周工作5天),是否存在加班,要看每天是否在8小時以外和每周是否在5天以外安排勞動者工作,而不是按整月的工作時長計算的。

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  • 網(wǎng)友
    846天前

    這屬于變相裁員不違法嗎?每天工作11小時每周工作六天

    0
  • 楊錦浩律師
    2023-05-19

    法律上沒有“變相裁員”一說。裁員、辭退、開除,等等,都需要用人單位作出明確的意思表示,否則是沒法認(rèn)定的。

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