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楊錦浩律師

你好！回復(fù)如下：

首先，如果該員工是因患病或者非因工負(fù)傷而死亡，那要求用人單位就該員工之死承擔(dān)賠償責(zé)任是沒有法律依據(jù)的。而用人單位對(duì)該員工按自動(dòng)離職處理與其死亡的結(jié)果之間，也很難說得上有因果關(guān)系。

其次，如果認(rèn)為用人單位對(duì)該員工按自動(dòng)離職處理違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由該員工的近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。且因該員工已死亡，勞動(dòng)合同在客觀上已無法繼續(xù)履行，只能要求用人單位支付違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金。

賠償金按照解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。前述計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（賠償金=月工資×工作年限×2）

再次，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

最后，勞動(dòng)仲裁程序詳見《天津勞動(dòng)仲裁完整流程》。

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