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你好！《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是不能依據(jù)第40條、第41條和第44條第1項(xiàng)辭退“三期”女職工，但依據(jù)第36條、第39條辭退是可以的。就你的情況而言，如果依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是“N”。因此，從法律規(guī)定的角度來(lái)說(shuō)，“公司給出n+1+哺乳假”，你接受的話，也并不吃虧。
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但是他們是在我產(chǎn)假還沒(méi)結(jié)束，就打電話告知我被裁，并不是協(xié)商哦
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沒(méi)必要摳法律的字眼，所謂的“協(xié)商”，說(shuō)穿了就是你接不接受公司給出的方案。如果想接受，那么“產(chǎn)假還沒(méi)結(jié)束”的問(wèn)題可以作為和公司討價(jià)還價(jià)的條件。而如果不想接受，那就等公司有進(jìn)一步的行為后再維權(quán)！
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謝謝楊律師，公司目前一會(huì)說(shuō)讓我繼續(xù)上班到哺乳期，一會(huì)又跟我談賠償
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