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2023-05-27 10:29
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您好，請問以下幾個問題：1、試用期口頭辭退并拒絕書面通知怎么處理（沒有提前告知）；2、口頭通知后并立即刪除員工工作就職記錄（如釘釘）；3、并通過肢體沖突拒絕員工繼續(xù)停留崗位（口頭通知后立即要求員工離開）；4、企業(yè)拒不承認(rèn)單方面解除合同責(zé)任，只提供個人原因離職（書面證明）；5、企業(yè)故意拖欠發(fā)放合同給員工，直到經(jīng)過街道協(xié)調(diào)后才給予一份錯誤合同（公司主體不對）；6、勞動者入職簽署合同時，公司并未蓋章，于今日拿到合同才發(fā)現(xiàn)蓋章主體與上班主體不符，請問這可以追述企業(yè)哪些責(zé)任；7、勞動仲裁要求提供合同、工作證、工資條等證明，目前三者公司都沒有提供，請問如果繼續(xù)啟動司法程序。謝謝。
你好！無論向哪個部門、啟動哪種程序?qū)で缶葷?jì)，都是講究證據(jù)的。如果你只有現(xiàn)在拿到的勞動合同可以證明勞動關(guān)系，那最好是以蓋章的主體作為主張權(quán)利的對象，否則可能一點證據(jù)也沒有，反而不利。不過，即便能夠證明存在勞動關(guān)系，但就辭退的問題而言，如果你沒有任何證據(jù)證明你被辭退，那也是很難維權(quán)成功的。
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1、目前有錄像可以證明被口頭辭退，是否可以控訴企業(yè)？并且能提供相關(guān)證據(jù)證明在該公司入職就職。
2、錄用通知書的主體與上班的主體都是A公司，但是在我不知情的情況下，合同簽署的是B公司（我簽署合同時，公司未簽署），這樣的情況是否存在涉嫌違背相關(guān)法律？
感謝楊律師幫忙解答
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如何合法的要求企業(yè)開具辭退證明？目前企業(yè)態(tài)度蠻橫，不允許勞務(wù)人進(jìn)入企業(yè)，并刪除一切勞務(wù)人在職痕跡（我個人有做證據(jù)保留），請問這種情況我應(yīng)該向什么機(jī)構(gòu)求助？感謝！
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如電話解答中所說，關(guān)鍵還是要先拿到公司辭退你的證據(jù)。首先，可以通過街道進(jìn)行調(diào)解，看能否向公司施壓，讓其出具書面的辭退通知。其次，如果公司拒不出具，可以對無法進(jìn)入公司辦公場所的事實通過錄像或者申請公證等方式進(jìn)行取證。最后，可以向公司發(fā)函提出訴求：要么恢復(fù)工作，要么出具書面的辭退通知。
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