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你好！不發(fā)績效工資合不合法，跟是否在孕期沒有關(guān)系，而是取決于雙方對于績效工資的約定或者公司的相關(guān)規(guī)定。但如果你想問的是休產(chǎn)假期間“只發(fā)基本工資”合不合法，那答案是不合法，因?yàn)楫a(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)按女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。所謂的“原工資標(biāo)準(zhǔn)”，是指女職工本人享受產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資或者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，按二者之中較高者確定。詳見《深圳產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。
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