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2023-06-09 11:20
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公司已業績差為由要求員工轉崗，員工不愿意，這種情況下如果公司辭退能要求賠償嗎
但是沒有文件通知，也沒有說薪資待遇，而且還要兼顧之前的工作，這樣的轉崗要求合理？
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一般情況下，用人單位調整勞動者的工作崗位，如果同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權：
（1）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（2）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（3）不具有侮辱性和懲罰性；
（4）無其他違反法律法規的情形。
但如果是勞動者不勝任工作而用人單位調崗的情況，則是可以降薪和具有懲罰性的。此外，勞動合同中的相關約定也很關鍵。
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