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2023-07-03 11:53
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背景：公司因為團(tuán)隊變動違法辭退員工，員工申請仲裁。 （員工在入職這個公司前一年就注冊了公司，給自己交五險一金，入職后也是自己交社保，公司給了社保補(bǔ)貼） 半個月后收到勞動局給的公司的仲裁反申請書。 請求事項：裁決之前簽的勞動合同無效 理由：員工在應(yīng)聘銷售員前故意隱瞞是一個公司的注冊法人，使公司違背真實(shí)意思錄用員工，認(rèn)為該行為明顯是欺詐行為，對公司經(jīng)營不利。所以覺得員工未如實(shí)告知公司真實(shí)履歷，侵害公司知情權(quán)，認(rèn)定為欺詐，要求勞動合同應(yīng)被認(rèn)定為無效，并要求退貨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)： 1.簽訂合同里規(guī)定的員工不得欺詐或隱瞞工作經(jīng)歷，否則甲方有權(quán)隨時可以解除勞動合同，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動合同法第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效: （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 請問公司的合同無效的法律依據(jù)和理由成立嗎？ 可以用什么法律依據(jù)答辯？ 答辯書應(yīng)該如何寫？ 謝謝
你好！員工在入職時未如實(shí)告知自己擔(dān)任某公司的法定代表人或者系某公司的股東的事實(shí)，在一定程度上說是違反如實(shí)告知義務(wù)的，但是不是會被認(rèn)定為《勞動合同法》第26條規(guī)定的欺詐，從而認(rèn)定該勞動合同無效或部分無效，就不好說了。原因在于，第一，勞動者是否有義務(wù)主動說明上述情況，觀點(diǎn)不一。第二，勞動者未如實(shí)說明相關(guān)情況，根據(jù)經(jīng)驗，一般要達(dá)到較為嚴(yán)重的程度，才會認(rèn)定構(gòu)成欺詐。
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