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2023-07-06 11:24
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1.公司要求入職滿1年后才可以請(qǐng)年假是否合法 2.公司按入職年限計(jì)算年假天數(shù)是否合法，如不合法，如何維權(quán)？
你好！第一個(gè)問題是否合法，要看員工入職該公司時(shí)是否存在工作間斷。如果存在，確實(shí)需要連續(xù)工作滿12個(gè)月才能享受年假；如果不存在工作間斷，那自入職時(shí)起就應(yīng)享受帶薪年假。至于享受的年假天數(shù)，是按工齡而不是按司齡確定的。
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感謝回答。請(qǐng)問工作是否間斷如何證明？若申請(qǐng)仲裁，如何證明本人實(shí)際工齡是多少？
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工齡一般看繳納社保的月數(shù)。是否存在工作間斷，看上一家用人單位出具的離職證明載明的離職時(shí)間和在現(xiàn)單位入職的時(shí)間就能確定。
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謝謝您的詳細(xì)解答
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