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2023-07-12 16:18
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入職公司三個月公司一直沒有發(fā)公司和繳納社保，每次都以等客戶打款為由拖欠，像這種情況仲裁的話除了可以主張公司補發(fā)公司和補繳社保之外，還可以主張要求公司支付那些相應的賠償呢？
經(jīng)濟補償金是怎么計算的呢
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解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。
計算經(jīng)濟補償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據(jù)《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第97條第1款的規(guī)定，“月工資”中還應包括“加班工資”和“已領取的年終獎或年終雙薪”（計入工資基數(shù)時應按每年十二個月平均分攤）。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。
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