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企業(yè)答應(yīng)發(fā)提成離職后卻不履行承諾,口頭的承諾沒有旅行可以申請(qǐng)仲裁嗎

2023-07-17 12:15瀏覽次數(shù):716次

老板說離職后按照公司慣例,離職前接的單提成都會(huì)正常發(fā)放,離職后老板卻找理由不想發(fā)了,還做假離職證明給員工,是否可以申請(qǐng)仲裁,維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益?

  • 楊錦浩律師
    2023-07-17

    你好!口頭的承諾和約定也是具有法律效力的,只不過如果你沒有證據(jù)證明的話,那你的請(qǐng)求不會(huì)獲得仲裁和法院的支持。

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