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被迫辭職理由

2023-07-23 11:10瀏覽次數(shù)：883次

公司每月超時加班大大超36小時，但是有按深圳最低工資為基數(shù)支付加班費(fèi)，且是勞動合同約定的。是否能以違反勞動法相關(guān)規(guī)定被迫解除勞動合同？并主張賠償金及加班費(fèi)差額。

楊錦浩律師
2023-07-23
你好！勞動合同約定按深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)，是合法的。

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網(wǎng)友
845天前
您好，如果公司以員工無法匹配團(tuán)隊(duì)為由，通過下班后留下員工長達(dá)6-7個小時不間斷的勸說、逼迫員工簽署辭職申請表主動離職，這種情況下怎么保護(hù)自身的權(quán)益？

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楊錦浩律師
2023-08-01
如果還沒有簽，那就不要簽，因?yàn)橐坏┖灹司秃茈y再維權(quán)。同時，可以看看社保是否是按你的實(shí)際工資收入繳納的。

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