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2023-07-31 21:18
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實際用工主體為北京某公司，合同簽訂為蘇州某公司，社保繳納為深圳某公司。工資發(fā)放為蘇州的公司，發(fā)的是月工資+餐補。還有一部分差旅的津貼走的是OA審批流程，按當月的出勤算100每天，由北京公司發(fā)放。目前工傷鑒定為10級，公司拒不不賠償津貼以及補貼那部分，只賠償固定月工資。3個1次性的差額也不補償。關(guān)于差旅津貼是否算工資組成部分我這邊有疑問，綜合前12個月差旅費占比為全年薪資的20%。如果我要仲裁的話，是否這3家公司都要被申請人。
你好！如果是確定與哪家公司存在勞動關(guān)系，應(yīng)該說，簽訂合同的蘇州某公司是最好確定的，而且工資也是由該公司發(fā)放的。而實際用工的北京某公司，可以主張其構(gòu)成混同用工，要求其承擔連帶責任。至于繳納社保的深圳某公司，如果主張其構(gòu)成混同用工，估計成立的可能性不是很大。根據(jù)你提供的信息而言，如果你已經(jīng)申請了勞動能力鑒定，那有關(guān)部門應(yīng)該已經(jīng)對你的用人單位進行確定了，你先看看他們確定哪家公司是你的用人單位。
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勞動能力鑒定的申請單位是深圳繳納社保公司
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我按出勤算的出差津貼可以主張成工資的一部分呢？
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根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第64條第1款第1項的規(guī)定，本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于全省上年度職工月平均工資百分之三百的，按照全省上年度職工月平均工資的百分之三百計算；本人工資低于全省上年度職工月平均工資百分之六十的，按照全省上年度職工月平均工資的百分之六十計算。
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我這部分津貼是未報稅的，我這個職位的性質(zhì)就是常年在外面，所以每個月按出勤日會有一筆津貼費。
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