免费看成人av,韩国精品福利一区二区三区,久久er99热精品一区二区三区,小明成人免费视频一区

楊錦浩律師

你好！原勞動部《工資支付暫行規定》第9條規定：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”根據該規定，用人單位理應在解除或終止勞動關系時一次性付清你的工資。

當然，如果你認為用人單位開除你違法，可以就此申請勞動仲裁，要求恢復勞動關系并恢復你的工作，或者要求用人單位向你支付違法解除勞動關系的賠償金，二者選其一。

7

網友

沒有合同

0

楊錦浩律師

沒有簽訂書面勞動合同，一方面，你可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額（即另一倍工資）；另一方面，可以提供下列憑證證明你與用人單位之間存在事實勞動關系：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4.考勤記錄；

5.其他勞動者的證言等。

5

網友

請問勞動局電話號碼是多少？感謝

0

楊錦浩律師

天津各勞動仲裁委電話表

4