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2023-08-24 11:28
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您好！楊律師咨詢一下：作為公司的HR如果忘記給員工續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致公司需要賠償未簽訂合同的二倍工資差額。那作為HR需要承擔(dān)公司賠償責(zé)任嗎？這個(gè)賠償責(zé)任是否全額承擔(dān)？
你好！首先，就法律的規(guī)定而言，因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位是可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任的。其次，就責(zé)任如何承擔(dān)的問(wèn)題，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第99條的規(guī)定，具體賠償數(shù)額由人民法院根據(jù)勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度、造成損失的大小等具體情況酌情進(jìn)行確定。也就是說(shuō)，就你所說(shuō)的情況，公司是可以就其遭受的損失要求HR賠償?shù)模?/span>HR是否要承擔(dān)賠償責(zé)任以及具體的賠償數(shù)額，最終由司法機(jī)關(guān)根據(jù)HR的過(guò)錯(cuò)程度、造成損失的大小等具體情況酌情進(jìn)行確定。
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