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2019-08-27 16:41
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你好 本人（曹鵬飛）于2019年3月份在弘基權(quán)(天津)生物科技股份有限公司工作，6月19日辭職。 離職的時(shí)候5月份到6月19日的工資未發(fā)（公司規(guī)定員工離職后工資延遲倆月發(fā)放，就是8月18-21日），但是到這時(shí)間以考勤出問題為由說要到下月發(fā)放
你好！原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！薄短旖蚴泄べY支付規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者終止或者依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)在辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)同時(shí)一次性付清應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資。”根據(jù)上述規(guī)定，公司的規(guī)定及做法是違法的，在你離職的時(shí)候就應(yīng)當(dāng)一次性付清你的工資。如再不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。
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