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2023-09-26 11:51
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律師您好，我們公司的錄用函上有規定，會根據公司業績和個人業績情況進行年終獎發放，本人去年年度績效結果為A（公司前20%），且公司經營結果很好，但公司直到現在都沒有發放年終獎，本人想在11月申請離職，想咨詢一下，離職后仲裁年終獎的勝訴大嗎？
謝謝律師，我說的是去年的年終獎，我去年一整年都在公司就職，請問如果年終獎方案規定主動離職的員工無法獲得年終獎，但是沒有全員公示，這種情況下我主張仲裁的勝率大嗎？
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謝謝律師，想請問一下，因為我本人是人事部的主管，想問下這個身份會降低我仲裁成功的概率嗎？雖然年終獎方案的制定我也參與了，但是發不發和什么時候發是老板決定的，我并沒有建議權。
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如果公司是公開頒布了該年終獎方案的，那你是人事部主管的身份不會對案件結果有什么影響，因為這相當于構成公司規章制度的一部分，只要具備相應的要件便可作為用工管理的依據，而不在乎誰參與了制定的過程。
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楊律師，您好！員工要怎么證明雙方存在年終獎的約定并符合年終獎的發放條件呢？勞動合同沒有約定年終獎，公司的規章制度也沒有規定，只是前幾年公司都有發放這個獎金。
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勞動合同只有這么一條約定：根據公司的經營、盈利狀況及工資獎勵制度，依乙方的工作性質和崗位，通過對乙方工作表現及年終評估考核，決定乙方是否享有獎金及獎金的數額。甲方對獎金的分發擁有最終的決定權。
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