免费看成人av,韩国精品福利一区二区三区,久久er99热精品一区二区三区,小明成人免费视频一区

深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889

您當前的位置：首頁>

N+1適用范圍

2023-09-26 16:36瀏覽次數：1302次

老師，請教下，勞動法第40條，(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行 請問第二條是指試用期嗎？試用期單位需要提前30天通知員工嗎？ 第三天中，重大變化指哪些重大變化？例如公司沒有業務要員工辭退，或者轉行了，這算重大變化嗎？謝謝

  • 楊錦浩律師
    2023-09-26

    你好！首先，《勞動合同法》第40條第2項的規定不是針對試用期，而是針對所有不勝任工作的情況。其次，只要是依據第40條規定與勞動者解除勞動合同的，都要提前一個月通知或者額外支付一個月工資。第三，“客觀情況發生重大變化”，一是要求是“客觀情況”，二是要求“重大”，也就是說，有程度上的要求。如果只是“沒有業務”，不一定屬于“客觀情況發生重大變化”，但如果達到了很嚴重的程度，那就有可能屬于了。

    21
    ? 2021 深圳勞動仲裁律師網 All rights reserved 津ICP備17004715號 津公網安備 12010402000714
    主站蜘蛛池模板： 施秉县| 宁化县| 正安县| 景德镇市| 巴里| 台州市| 公安县| 潍坊市| 伽师县| 蒲城县| 惠东县| 闽侯县| 绥德县| 吴忠市| 琼中| 吉水县| 湘潭县| 邻水| 南安市| 太原市| 眉山市| 乌鲁木齐县| 繁昌县| 安西县| 广昌县| 嘉禾县| 株洲县| 青河县| 兴化市| 平果县| 肇源县| 英山县| 万盛区| 嘉祥县| 临高县| 扶绥县| 中宁县| 株洲市| 宁晋县| 房产| 盐边县|