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2023-09-26 16:36瀏覽次數：1167次

老師，請教下，勞動法第40條，(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行 請問第二條是指試用期嗎？試用期單位需要提前30天通知員工嗎？ 第三天中，重大變化指哪些重大變化？例如公司沒有業務要員工辭退，或者轉行了，這算重大變化嗎？謝謝

  • 楊錦浩律師
    2023-09-26

    你好！首先，《勞動合同法》第40條第2項的規定不是針對試用期，而是針對所有不勝任工作的情況。其次，只要是依據第40條規定與勞動者解除勞動合同的，都要提前一個月通知或者額外支付一個月工資。第三，“客觀情況發生重大變化”，一是要求是“客觀情況”，二是要求“重大”，也就是說，有程度上的要求。如果只是“沒有業務”，不一定屬于“客觀情況發生重大變化”，但如果達到了很嚴重的程度，那就有可能屬于了。

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