免费看成人av,韩国精品福利一区二区三区,久久er99热精品一区二区三区,小明成人免费视频一区

深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889

詳情>>

客官請留步，留下你的問題吧！

深圳勞動仲裁律師網已經在線解答數千條網友提問。有任何勞動法問題，只要一鍵提交便可免費獲得律師的專業回復。我們的口號是：

有問必答，答必解惑!

深圳全市勞動法免費咨詢熱線:

198-4265-1889

您當前的位置：首頁>

二次合同期滿,公司以考核不好為理由不續約

2023-09-27 10:37瀏覽次數：776次

但我不認同考核所聲稱的問題,公司只是找借口變相裁員.請問這種情況下可以索賠2n嗎?

楊錦浩律師
2023-09-27
你好！如果你說的是勞動合同期滿，公司不與你續簽勞動合同的情況，根據法律規定，這種情況下其實公司不需要說明任何理由就可以與你終止勞動合同，補償的標準是“N”。法律依據是《勞動合同法》第44條第1項、第46條第5項。

19
網友
715天前
但第44條第1項和第14條第3項,這里是否沖突?應該怎么理解?

0
楊錦浩律師
2023-09-27
不沖突。如果你在勞動合同期滿前明確要求公司與你續簽無固定期限勞動合同的，那公司便不能與你終止勞動合同；但如果你沒有在勞動合同期滿前明確提出要求的，那公司就仍然可以與你終止勞動合同。

14
網友
715天前
但感覺通常勞動者是默認希望續簽的,只是等到公司提出說不續簽的時候才反應過來,那這時能算是有期望續簽的意愿嗎?

0
網友
715天前
然后勞動者表達要求公司與勞動者續簽的證據要怎么收集?

0
楊錦浩律師
2023-09-27
在勞動合同期滿前，通過微信或者發送電子郵件明確提出續簽無固定期限勞動合同的要求，都可以留下證據。但一定要在勞動合同期滿前提出。

12