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2023-09-27 10:37
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但我不認(rèn)同考核所聲稱的問題,公司只是找借口變相裁員.請問這種情況下可以索賠2n嗎?
你好！如果你說的是勞動(dòng)合同期滿，公司不與你續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況，根據(jù)法律規(guī)定，這種情況下其實(shí)公司不需要說明任何理由就可以與你終止勞動(dòng)合同，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是“N”。法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)、第46條第5項(xiàng)。
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但第44條第1項(xiàng)和第14條第3項(xiàng),這里是否沖突?應(yīng)該怎么理解?
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不沖突。如果你在勞動(dòng)合同期滿前明確要求公司與你續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，那公司便不能與你終止勞動(dòng)合同；但如果你沒有在勞動(dòng)合同期滿前明確提出要求的，那公司就仍然可以與你終止勞動(dòng)合同。
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但感覺通常勞動(dòng)者是默認(rèn)希望續(xù)簽的,只是等到公司提出說不續(xù)簽的時(shí)候才反應(yīng)過來,那這時(shí)能算是有期望續(xù)簽的意愿嗎?
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然后勞動(dòng)者表達(dá)要求公司與勞動(dòng)者續(xù)簽的證據(jù)要怎么收集?
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在勞動(dòng)合同期滿前，通過微信或者發(fā)送電子郵件明確提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的要求，都可以留下證據(jù)。但一定要在勞動(dòng)合同期滿前提出。
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