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2023-10-17 10:10
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就是我和公司簽的合同是每月3w6，然后今年6月，公司先是搞了個(gè)員工手冊(cè)要我們簽字，我們看里面很多對(duì)員工不利的條款，就都沒(méi)簽，后面又要我們簽個(gè)工資結(jié)構(gòu)調(diào)整的，我們也沒(méi)簽，然后在7月份，公司要我降薪，降到2w，那我肯定不能同意了，公司從8月18號(hào)以后就沒(méi)安排工作了，就說(shuō)根據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)章制度，只能拿基本工資，9.15發(fā)了8月的工資，扣了一些錢(qián)，10.16發(fā)9月工資，只發(fā)了3300，現(xiàn)在我想申請(qǐng)被迫解除勞動(dòng)合同。
你好！就你的情況而言，以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由被迫解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N），成功的可能性很大。但需要指出來(lái)的問(wèn)題是，“9.15發(fā)了8月的工資，扣了一些錢(qián)”，你有沒(méi)有在一個(gè)月內(nèi)提出了異議或者有無(wú)證據(jù)證明你提出了異議，也挺關(guān)鍵的。
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