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楊錦浩律師

你好！你的情況需要分為兩點來說：第一，即便是內(nèi)地（大陸）居民申請婚假，通常也要在領取了結婚證以后才向用人單位提出休婚假的申請，因為婚假是職工本人結婚而享受的假期，而只有提供結婚證，才能證明職工本人存在結婚的事實。當然，如果用人單位不作嚴格要求，在職工未領取結婚證以前即批準婚假，也是可以的，只是主動權在用人單位一方。而根據(jù)你提供的情況可知，姑且不論香港的結婚證能否作為在內(nèi)地申請婚假的證明材料，事實是，你們?nèi)缃襁B香港的結婚證也尚未取得，那么，又如何證明你們結婚的事實呢？而如果不能證明你們存在結婚的事實，用人單位當然就有權不批準婚假。因此，你們可以在取得香港的結婚證以后，再提供該證明材料向用人單位申請婚假。

第二，自2018年7月28日起，港澳臺人員在內(nèi)地（大陸）就業(yè)不再需要辦理《臺港澳人員就業(yè)證》，只要符合相應條件即屬于勞動法上的適格勞動者，其與用人單位之間的權利義務關系是受我國勞動相關法律法規(guī)的調(diào)整的。因此，《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》(粵人社規(guī)〔2023〕17號)第三條“職工本人結婚，可享受婚假3天”的規(guī)定，對于你們的情況同樣適用。而“結婚”屬于一種法律事實，與職工請病假以發(fā)生患病或非因工負傷的客觀事實為前提所不同的是，“結婚”需要具備一定的要件才能為法律所承認。當然，法律、法規(guī)也并沒有規(guī)定享受婚假僅限于在中國內(nèi)地（大陸）領取結婚證。因此，本人的觀點是，如果你們能夠證明你們已經(jīng)發(fā)生為香港法律所承認的結婚事實，具備了締結婚姻的效力，那么，該事實亦應為內(nèi)地（大陸）法律所承認，從而應當適用上述“職工本人結婚，可享受婚假3天”的規(guī)定。

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