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2023-11-06 17:20
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從微信聊天記錄及勞動合同、銀行流水可以證明出公司拖欠我本人第一個月的工資6000未發放事實，且期間本人有在微信跟老板申請過返還，未得到處理；近期公司在微信通知因業務原因工資從9300降為7200，本人提出了異議。（銀行流水基本是固定的9300，現已變成7200）。請問貴律，我能否以企業壓扣、未足額發放的理由被迫解除合同，并提出2N的賠償金？勝率大不大？這種要賠償金的案例要特別注意哪些關鍵問題、細節、證據？謝謝。
你好！首先，勞動者提出被迫解除勞動合同，即使成立，也只能主張經濟補償金（N），而不能主張賠償金（2N）。其次，如果你能證明第一個月的6000元工資一直拖欠未發，且能夠證明企業對你的工資由每月9300元降為7200元，而企業不能提供合理的降薪依據的，會被認定為未及時足額支付勞動報酬。
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楊律師，感謝您。在本網站可以學習好多勞動法律知識，補充了我的法律空缺。
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