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2023-11-07 23:51
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某人以聯合創始人和股東身份加入到我公司，沒有提出和公司構成勞資關系。某日看到業務不好做和法人代表發生爭執后，想退出不干了。隨即反咬一口說公司和他沒簽勞動合同，索要雙重賠償。他既然是股東之一，未簽勞動合同，他本身就有責任，為啥一定要咬公司。
你好！如果這個人是聯合創始人和股東的身份在公司工作，而且有充分的證據可以證明，那可以主張其與公司之間不成立勞動關系，不受勞動法的調整，因為這種情況不符合勞動關系中用人單位與勞動者存在管理與被管理的不平等的人身從屬關系的基本特征。從司法實踐的情況來看，只要舉證充分，這樣主張獲得支持的可能性還是很大的。
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